【法定假日安排劳动者工作的,用人单位,法定节假日安排劳动者工作的】

国家法定节假日上班不加工资违法吗

壹→ 国家法定节假日上班不加工资违法 根据我国法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，应当支付不低于劳动者平时工资三倍的工资报酬。同样，如果在休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，应支付不低于劳动者平时工资二倍的工资报酬。

贰→ 因此，国家法定节假日不放假不加工资是违法的，不仅违反了《劳动法》的规定，还侵犯了员工的权益。员工应当了解自己的权利，当权益受到侵害时，可以寻求法律途径维护自己的合法权益。总之，雇主必须遵守《劳动法》的相关规定，确保员工在法定节假日得到应有的休息和合理的工资补偿。

叁→ 用人单位不得以任何理由拒绝支付法定节假日工资，只给补一天假期的做法是违法的。 劳动者有权向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构提起诉讼，以维护自己的合法权益。

肆→ 国家法定节假日上班不加工资违法吗国家法定节假日上班不加工资违法。具体如下：（1）用人单位应当支付不低于平时工资三倍的加班费；（2）在休息日安排劳动者上班又不给补休的，应支付不低于平时工资二倍的加班费；（3）在工作日安排劳动者上班的，应支付不低于平时工资一点五倍的加班费。

劳动法关于加班串休的规定

壹→ 劳动法关于加班串休的规定如下：法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度；实行标准工时制度的，周末加班，可以用等时的工作日调休。调休不成，按最低2倍工资计发加班费；工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费。

贰→ 劳动法规定，若休息日安排员工加班，单位应优先安排补休。 若无法安排补休，则需支付员工双倍的加班工资。 在法定节假日加班的情况下，不允许安排补休，而应支付员工三倍的加班工资。 加班费的计算基数应根据双方约定或劳动合同中规定的迟御月工资来确定。

叁→ 根据《劳动法》第四十四条的规定，若用人单位在休息日安排员工工作，应当提供补休。 若无法安排补休，则应按照员工工资的200%支付加班费。 关于补休应在多长时间内完成，国家层面的法律法规没有明确的具体规定。

肆→ 在劳动法中，对于休息日加班的规定是，如果企业不能为员工安排补休，则必须支付不低于工资200%的加班费。这意味着，如果员工在双休日加班，他们可以选择补休或者接受加班费。总的来说，串休是一种灵活的工作安排，允许员工根据自己的需要和公司的安排来调整工作和休息的时间。

服务行业法定节假日工资是三倍吗

壹→ 服务行业法定节假日工资是三倍吗服务行业法定节假日工资是三倍。具体如下：（1）工资按日常工资标准的三倍计算；（2）劳动者即使在法定节假日不上班的，用人单位也是需要支付工资。法定节假日是带薪休息日。

贰→ 法律分析：有，根据相关法律规定，只要在我国境内，与用人单位形成劳动关系的劳动者，在法定节假日上班都能得到不低于三倍工资的劳动报酬，服务行业的从业人员也不例外，用人单位安排劳动者在法定节假日上班，依法应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

叁→ 与双倍工资的区分需要明确的是，餐饮行业国庆节不放假，应当支付三倍工资，而非双倍工资。双倍工资通常适用于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况，而法定节假日安排劳动者工作，则必须支付三倍工资。这是两种不同的工资支付情形，不能混淆。

肆→ 法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。

农民工有没有法定节假日

农民工有没有法定节假日农民工有法定节假日。如果法定节假日不放假，需要按规定支付延长劳动时间报酬的，如果既不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，违法，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。

农民工有权利享受国家法定节假日。具体来说：宪法保障：农民工作为劳动者，享有休息休假的权利，这是《宪法》明文规定的，体现了国家对劳动者基本权益的肯定。劳动法规定：《劳动法》第40条明确要求，在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律规定的其他休假节日，用人单位需依法安排劳动者休假。

农民工有权利享受节假日农民工也是劳动者，是劳动者就有休息休假的权利，就有权享有国家法定节假日。农民工有权利享受节假日。劳动者法定节假日包括春节、元旦、国庆节、国际劳动节、法律、法规规定的其他休假节日。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

农民工有权利享受节假日。这一权利基于以下几个方面的考虑和法律规定：宪法保障 我国《宪法》明确规定，中华人民共和国劳动者有休息的权利。这一规定为所有劳动者，包括农民工在内，提供了根本性的法律保障。作为劳动者的一员，农民工自然享有与其他劳动者同等的休息休假权利。

农民工有权利享受节假日。以下是关于农民工节假日权利的详细解法律基础 我国《宪法》明确规定，中华人民共和国劳动者有休息的权利。这一规定为所有劳动者，包括农民工，提供了享有节假日的法律基础。

劳动法四十二条规定的内容

法律分析：第四十二条是对用人单位安排延长工作时间，不受协商和时间限制情形的规定。

法律分析：根据《劳动法》第四十二条的规定，在特定情况下，用人单位安排延长工作时间不受第四十一条关于延长工作时间限制的规定。

在自然灾害、事故或其他紧急情况下，如劳动者的人身安全和财产安全受到威胁，需要立即处理的，不受正常工作时间限制。当生产设备、交通运输线路或公共设施出现故障，可能影响生产和公众利益，且必须立即修复时，可以延长工作时间。法律和行政法规规定的其他特定情形下，也可以适当延长工作时间。

劳动法第42条规定，劳动者有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。

国家法定节假日有上班,但不给三倍工资,说要调休,一天调几天休息...

国家法定节假日安排劳动者工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《劳动法》第四十四条，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应支付三倍工资。然而，有些单位可能会安排调休，即用一天的休息时间来补偿在法定节假日工作的时间。这种调休安排应得到劳动行政部门的批准。

一天调休三天休息。《劳动法》在第四十四条关于延长工时的报酬支付时有规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的工资报酬，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据劳动法相关规定，企业因生产特点不能实行相关规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

国家法定节假日上班，单位不给三倍工资而选择调休的情况下，通常一天调休应对应一天的休息时间，即一比一的比例进行调休。在国家法定节假日，如春节、国庆节等，根据劳动法规定，如果员工在这些日子里工作，单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在国家法定节假日中，尽管员工可能需要上班，但通常的处理方式是给予调休而非直接支付三倍工资。根据《劳动法》第四十四条规定，当企业在法定假日安排员工工作时，应支付不低于正常工作时间工资的三倍工资报酬。

国家法定节假日安排上班，应支付三倍工资。 调休安排需符合《劳动法》第四十四条的规定。 若单位因生产特点无法遵守规定，需劳动行政部门批准。 调休时间不论多少，未获批准的均属违法行为。 劳动者有权获得法定节假日加班工资或调休补偿。

在提供的案例中，2020年1月25日-27日（正月初一二三）为法定节假日，公司安排全体员工上班，并承诺春节结束后安排员工补休三天。这种做法是不符合法律规定的。因为在这三天法定节假日内，公司必须按照法律规定支付三倍工资，而不能通过调休来规避这一支付义务。