上海市人民政府关于延迟本市企业复工:上海市政府关于复工复产

延迟复工期间的工资支付怎么计算?国家权威规定来了!

壹→ 延迟复工期间工资支付原则 对继续在家延迟复工，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费。特殊情况下工资支付 履行依法隔离期、医疗期的职工，企业应当承担工资支付义务，并安排灵活方式在家上班。

贰→ 企业延迟复工复产期间，工资应按照以下方式发放：停工停产期间工资支付：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定来处理。

叁→ 一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同规定的标准向员工支付工资。例如，若员工月工资为5000元，则延迟复工期间每日工资按合同约定计算（如5000元÷275天≈2289元/天），企业需全额支付。

肆→ 延迟复工期内用人单位应按下述方式计算劳动者的工资报酬：时间范围：2020年2月3日至延迟复工宣告结束之日为延迟复工期。在此期间，若因人民政府采取疫情防控紧急措施导致劳动者不能到岗工作的，延迟复工期限内除休息日外，应视为劳动者提供了正常劳动。

伍→ 月工作日：250天÷12月＝83天/月。此标准用于核算日工资、加班工资基数。综合计算工时制下的加班认定实行综合计算工时制的企业，在延长复工期间安排工作，需按延长工作时间支付加班工资，标准为150%（非休息日加班的200%）。

延迟企业复工有没有依据

壹→ 延迟企业复工有明确的法律依据。依据主要来自于《传染病防治法》的相关规定，具体内容如下：法律依据：根据《传染病防治法》第四十二条，在传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府有权采取一系列紧急措施，其中包括“停工、停业、停课”。这一规定为延迟企业复工提供了明确的法律基础。

贰→ 综上所述，企业因疫情延迟复工的法律依据主要来源于《合同法》中关于不可抗力的规定。在疫情等不可抗力因素影响下，企业可以根据实际情况，部分或全部免除因无法按时复工而产生的合同责任。

叁→ 重庆律师解延迟复工、在家办公、工资计算方式如下：员工被隔离或治疗期间：企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

上海市企事业春节正常上班时间怎么安排?

壹→ 年春节调休安排为：1月28日（除夕，周三）至2月4日（正月初七，周三）放假8天，1月25日（周日）和2月7日（周六）需上班补班，形成连续假期。春节法定假期及调休时间放假时间：2026年1月28日（农历除夕，星期三）至2月4日（正月初七，星期三），共8天。

贰→ 星期日），2月3日（星期一）起正常上班；因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。

叁→ 年春节放假时间是1月21日（除夕）到1月27日（初六），所以1月28日（初七）上班。2022年春节放假时间是1月31日（除夕）到2月6日（初六），所以2月7日（初七）上班。

我在上海松江的一家私立幼儿园上班,学校让我们10号去上班,教育局允许吗...

那么10号可以上班，但中小学延期到17号了，既然私立，那就是学校规定了！！个人意见仅供参考上海市人民政府2020年1月27日发布《关于本市延迟上海市企业复工和学校开学的通知》，明确规定：上海市区域内各类企业不早于2月9日24时前复工。显然没有违反上海市政府的规定。17号之前都不开学。

松江区私立幼儿园中，上海松江区哈博瑞双语幼儿园、上海市松江区荣乐幼儿园、上海市松江区洞泾镇中心幼儿园以及上海九里亭誉才幼儿园都是比较好的选择。以下是这些幼儿园的简要介绍：上海松江区哈博瑞双语幼儿园：特色：致力于为孩子们提供多语言、多文化的学习环境，同时借鉴美国蒙特梭利教育体系。

在上海松江，如果希望孩子能够入读公立幼儿园，通常情况下，父母双方需要有一定的积分。这一要求是普遍适用的，旨在确保教育资源能够公平分配。积分的具体内容可能包括居住证、社保缴纳记录、纳税证明等。至于私立幼儿园，情况则有所不同。

这个地方私立幼儿园有如下：上海松江掌上明珠实验幼儿园是一所经松江区教育局批准、在民政局登记注册的大型现代化的民办二级全日制幼儿园。占地面积约1900平方米，建筑面积约2800平方米。园舍环境优美、设备齐全。位于上海市松江区泗泾镇泗砖公路103弄外一环25幢。上海松江区海伦幼儿园创办于2020年。

状态：已开放申请。预约参观地址：上海市闵行区七莘路1588号B楼。上海私立蒙特梭利幼儿园 状态：已开放申请。上海童稻幼儿园 预约时段：2020年11月10日至2020年12月30日。预约方式：请家长登录学校官网，填写幼儿信息及报名问卷，即可完成预约报名。

松江的西外是贵族学校。上海西外是贵族学校，价格比较昂贵，西外外国语学校是上海外国语大学与上海西外投资管理公司合作创办的一所拥有幼儿园、小学、初中和高中的国际化全日制寄宿学校。

上海延迟复工期间工资如何算

壹→ 在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。生活费标准各地并不完全相同，如广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费。

贰→ 上海延迟复工期间工资如何算如员工有正常提供劳动的，需要正常支付工资，且还需要根据法律的规定在休息日安排工作又不能安排补休的，需要支付2倍的工资。

叁→ 延迟复工期间，企业应按照以下方式发放工资：对于休息的职工：企业应按照劳动合同约定的标准支付工资。由于延迟复工是出于疫情防控需要，这几天被视为休息日，因此职工在休息日期间应获得正常工资。对于承担保障等任务上班的企业职工：应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。

延迟复工工资发放新政策

延迟复工期间工资支付原则 对继续在家延迟复工，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费。特殊情况下工资支付 履行依法隔离期、医疗期的职工，企业应当承担工资支付义务，并安排灵活方式在家上班。

答案：先安排补休，或支付加班工资。解析：根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，2020年春节假期延长至2月2日。对于在此期间因疫情防控不能休假的职工，企业应首先安排补休；若无法安排补休，则需依法支付加班工资。被隔离了，还能领工资吗？答案：隔离期照常发工资。

劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。但需注意，因员工存在法定过错而依据劳动合同法规定予以解除劳动合同及劳动者单方解除劳动合同的情形除外。

企业延迟复工复产期间，工资应按照以下方式发放：停工停产期间工资支付：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定来处理。