法定假日安排加班然后补休合法吗/法定节假日当天加班事后补休算三倍工资吗-新闻头条-‌ElectroDroid

法定节假日上班后面补休合法吗

壹→ 法定节假日上班后补休的合法性存在争议。加班后补休，也就是在法定节假日上班后给予员工补休，根据劳动法及相关法规，这种做法通常是不合法的。加班分为三种情形：平时延时加班、休息日加班和法定节假日加班。这三种形式的加班虽然都占用了劳动者的休息时间，但它们在法律上的意义并不完全相同。

贰→ 如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资三倍的报酬，而仅安排补休并不合法。在休息日安排劳动者工作的情况下，用人单位可以选择提供补休，通常按照劳动者当天的工作时间安排相应时间的补休。如果休息日安排工作且无法提供补休，则应支付不低于工资百分之二百的报酬。

叁→ 法定休假日安排劳动者工作的，应当支付三倍工资，安排补休并不合法。休息日安排劳动者工作的可以安排补休，一般按劳动者当天的工作时间安排相应时间的补休。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

肆→ 法定节假日加班后只安排补休不合法。具体原因如下：法定节假日加班应支付三倍工资：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，用人单位在法定节假日安排劳动者加班后，只安排补休而不支付三倍工资是不合法的。

伍→ 不合法！根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而不是以补休的方式替代。因此，如果公司在法定假日安排员工上班，而不按三倍工资发放，而是选择提前或延后补休，这种做法是不合法的。

综上所述，法定节假日加班不可以调休，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。这一规定旨在保障劳动者的休息权益，防止用人单位过度剥削劳动者的劳动力。

法定节假日加班不可以调休，应当支付加班工资。具体解释如下：法定节假日加班规定：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，不可以调休，而是应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

员工法定节假日加班，公司不可以仅安排调休。分析说明：法定节假日的特殊性：法定节假日是国家规定的全民休息日，具有不可替代性。员工在这些日子里加班，意味着他们放弃了与家人团聚、休息放松的机会，为公司提供了额外的劳动。

综上所述，法定节假日加班不可以安排调休，用人单位应当支付加班费。

不可以，根据《劳动法》第44条（三）项，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第70条及《工资支付暂行规定》第13条（三）项等规定，法定节假日是带薪休假。

支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。可见，只有休息日加班可以通过补休来避免支付加班费，法定节假日是不可以的。

节假日加班补休不能代替三倍工资。以下是详细解释：法定节假日加班报酬规定：根据《劳动法》第四十四条，劳动者在法定节假日工作时，应获得不低于正常工资三倍的报酬。这是法定节假日加班的特定法律规定。补休的适用范围：补休通常适用于非法定节假日的加班情形。

节假日加班不可以调休不支付三倍工资。具体理由如下：法律规定：根据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班必须支付不低于正常工资的300%，不能以调休替代。加班分类：加班分为延长工作时间、休息日加班且不能补休、法定节假日加班三种情况。其中，法定节假日加班的支付标准最高，且不可替代。

法律条文规定，在法定节假日工作时，用人单位应支付给员工不低于工资三倍的工资报酬。《劳动法》第四十四条明确了加班工资的支付标准，具体如下：若用人单位安排员工在延长工作时间工作，应支付不低于工资150%的工资报酬。

壹→ 法定节假日加班后只安排补休不合法。具体原因如下：法定节假日加班应支付三倍工资：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，用人单位在法定节假日安排劳动者加班后，只安排补休而不支付三倍工资是不合法的。

叁→ 法定节假日加班后只安排补休合法吗？律师解法定休假日安排劳动者工作的，应当支付三倍工资，安排补休并不合法。休息日安排劳动者工作的可以安排补休，一般按劳动者当天的工作时间安排相应时间的补休。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

肆→ 员工法定节假日加班，公司不可以仅安排调休。分析说明：法定节假日的特殊性：法定节假日是国家规定的全民休息日，具有不可替代性。员工在这些日子里加班，意味着他们放弃了与家人团聚、休息放松的机会，为公司提供了额外的劳动。