【中行员工1-24级工资表,中行工资职等一览表】

中国银行员工查看工资级别

除了中国银行的高级管理人员（包括董事会、监事会成员以及行长等）之外，该行的员工薪资体系分为13个级别和39个档次。 在这个体系中，1级是最高的，对应的是40个部级总经理、一级分行和直属分行行长，而13级则是最低的。

除中行高管（董事会、监事会、行长等）外，中行行员薪资体系包括13级39档，1级1档最高，13级3挡最低。

中国银行：采用“13级39档”职级体系。应届本科生入职定级为9级1档，首年基础工资约为4000元/月，硕士生上浮20%~30%。总行管培生、金融科技岗等核心岗位起薪更高。绩效奖金与个人KPI及部门业绩挂钩，营销岗位季度奖金可达基础工资的1~3倍。此外，还有各种福利补贴，如交通补贴、通讯补贴、住房补贴等。

初级岗位：薪资构成：主要由基本工资和绩效奖金两部分构成。具体薪资：以2019年为例，银行柜员的基本工资范围在3000-5000元之间，客户经理助理的工资范围则在4000-6000元之间。但需注意，这些数据可能因地区差异和具体岗位职责而有所不同。

中国银行作为国有商业银行，其员工编制内人数超过20万，拥有包括总行、一级分行、二级分行和县支行在内的多层次组织架构。除了高管职位，中行员工的薪资体系分为13级39档，其中1级1档为最高，13级3档为最低。

中国银行的工资待遇怎么样?

壹→ 中国银行的薪酬待遇总体上非常优厚。以下是具体的薪酬待遇情况： 见习期薪酬： 刚入职的硕士研究生在见习期内，月薪为5000元，一年总计60000元。 同时还有相当于一个月工资的奖金。 正式工作薪酬： 正式工作后，薪酬结构包括岗位工资和绩效奖金，具体数额根据所聘岗位确定。

贰→ 首先，中国银行拥有完善的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、五险一金等。 其次，中国银行在员工培训和发展方面也做得非常好。 中国银行在薪酬福利和员工培训方面的表现，都让其成为了四大行中待遇最好的银行之一。

叁→ 中国银行客服人员的工资主要由基本工资和少量补贴构成。虽然总行给定的工资标准可能在3900元左右，但由于客服人员通常是通过劳务派遣形式到总行工作，因此实际到手的工资会经过劳务派遣公司的“经手”，导致最终工资远低于总行标准。转正后，客服人员的工资一般在1200-1400元之间。

肆→ 中国银行的柜员待遇包括多种方面的福利。首先，对于硕士研究生，见习期内的月工资为5000元，总计60000元，比本科为4000元，博士研究生为6000元的待遇要优厚。见习期过后，会根据所分配的岗位发放相应的岗位工资和绩效奖金。其次，法定福利方面，包括了医疗、养老、事业、工伤、生育保险以及住房公积金。

深圳中行工资

壹→ 深圳中国银行的工资因岗位、工作年限和个人绩效等因素存在差异，整体薪酬区间为5-50K/月，不同岗位和职级的收入水平有显著区别。具体如下：综合业务服务岗第一年待遇深圳中国银行网点综合业务服务岗（如柜员、大堂经理或客户经理等）第一年的到手收入约为10-12万元/年，平均每月到手约8300-10000元。

贰→ 中国银行员工待遇因岗位、地区、工作经验等因素存在差异。据职朋职业圈数据：银行柜员平均月工资5625元，24%收入在4000 - 5000元/月，21%在5000 - 6000元/月，平均年终奖23667元。中行整体平均月工资6904元，29%收入在4000 - 6000元/月，23%在6000 - 8000元/月，年终奖平均23868元。

叁→ 好。工资高。中行深圳市罗湖支行工作的工资为每月5000-6000元，比其他岗位工资高20%，并于每月准时发放。福利待遇好。中行深圳市罗湖支行工作有五险一金，并且有周末双休和带薪休假。

肆→ 中行总行软件中心待遇：前四年依次约13万、18万（或19万）、22万、32万，入职时基本工资大约6000+，夏季有高温补贴，年终奖金大头。薪资结构和总行类似，加班看团队，有的团队较为宽松，有的则可能较为繁忙。第四年薪资通常会有所提升，通常通过年限晋升。

伍→ 深圳银行员工人均薪酬排行：TOP1 交通银行；TOP2 建设银行；TOP3 中国银行；TOP4 邮储银行； TOP5 工商银行；TOP5 农业银行； 工资福利：深圳工行，农行，中行，建行分行下属支行，一线柜台派遣制基本工资本科2300， 正式员工基本工资2800.奖金1200左右。正式工每个月有各种补贴1200左右。